夜探大疆、美的总部：职工为减负叫好，大厂向无效内卷开刀

发布时间：2025-05-20　点此：202次

清场式扫人、强制下班…打工人没想到的一幕实在发生了。

3月10日晚，深圳大疆总部天空之城作业室的灯火从9点开端逐步暗淡。榜首财经记者从外部看到，作业室里一些职工动身脱离座位，健身房里还有一些人在训练。楼下，天空之城通往地铁的路途和邻近公园出现显着的人流，其间不少人佩戴着大疆白色工牌。人流中，有人在评论技术问题，有人在议论下班时刻受外界重视一事。

两名大疆职工告知榜首财经记者，最近作业室到点还会有人在敦促下班，包含HR和直属领导。“9点就催催催，作业室里绝大多数人在十几分钟之内就走了。”其间一名职工说。

而在广东佛山顺德区北滘的美的总部，3月11日18点40分左右，大楼的灯火现已暗了下来。“这是本年过完年后的改动，成为北滘居民茶余酒后热议的论题。”一家顺德企业人士向榜首财经记者说。

大疆的行为引发了同在深圳的腾讯职工们的重视，有人在腾讯内网展开了评论。顺德一家中小家电企业副总裁张华告知记者，今天上午公司内部已在开会评论美的强制18点20分下班的事，这种做法或将会影响更多中小企业。

大疆职工：幸福感进步了

晚上9点28分，间隔大疆强制下班时刻半小时曩昔，连续还有一些职工走出大门，但人流越来越少，车马喧闹声变弱，邻近的酒吧开端传出歌声。

“早点下班神清气爽。”一名大疆研制岗职工向记者描述约束最晚下班时刻后的感触。以往他下班时刻不定，假如遇上项目紧迫，他会在晚上11点至隔天清晨2点之间下班。

还有一名大疆研制岗职工也发现，作业节奏跟着下班时刻改动而调整。“活永远是干不完的，总要有个上班的截止时刻，渐渐倒逼公司和个人去调整（作业节奏）就好了。”他告知记者，职工的幸福感进步了。

另一名研制岗职工泄漏，公司职工会在早上9点到10半之间灵敏打卡上班，以往晚上10点左右是下班高峰期，现在强制晚上9点脱离作业室后，他手里的活有时干不完，但没有变相回家加班，“许多作业只能在作业室里做，带不回去，上班时刻能做多少是多少。”

多名大疆职工告知记者，公司强制晚上9点下班已有一周多了。榜首财经记者上一年屡次在大疆邻近看到，晚上10点左右，马路上仍有许多出租车在排队等客源，天空之城绝大多数灯火则是在晚上12点左右才封闭。不过，3月10日晚，记者在天空之城楼下并未见到许多出租车。

除了早下班能够坐地铁，夜间加班打车补助撤销也或许是出租车削减的原因。多名大疆职工告知记者，本年公司就撤销了夜间加班打车报销，这也是晚上9点强制下班的前兆。有音讯称，夜间加班打车报销撤销后，为了补偿职工因福利撤销带来的不方便，公司会给职工发放GT币，可用于大疆内部商城购买产品。

大疆官方并未对外解说约束下班时刻的原因。有大疆职工剖析，约束最晚下班时刻或许是公司期望增强人才招引力。也有剖析以为，大疆约束最晚下班时刻或许与欧盟法规有关。大疆产品出售安身全球。据大疆此前发表的数据，2017年，大疆海外收入占总收入的80%，其时北美区域是榜首大商场，欧洲是第二大商场。现在大疆出售航拍无人机、农业无人机、运载无人机、手持拍摄设备等产品，其间农业无人机出口量还在增加，2024年大疆农业无人机出口数量比较2017年增加了32倍，年增加率66%。

类似地，2024年上半年，海尔智家（600690.SH）在海外商场完结收入708.24亿元，占其总收入的52.22%，其间在欧洲收入145.05亿元；同期，美的集团（000333.SZ）国外收入910.76亿元，占其总收入的41.92%。“我国的头部企业也将成为世界级企业，因而要顺势而为。”一家顺德企业负责人说。

美的、海尔：职工为“减负”叫好

今天18点30分往后，美的各事业部内外销人职作业的“08空间”，首要楼层的大多数灯火已封闭。各职能部分地点的美的总部大厦，灯火也比以往显着少了。

一天前，美的集团强制18点20分下班的论题上了热搜。当天美的集团官方微信大众号应景地发布了一条《下班后，你们都在干嘛》的文章，晒出了职工按时下班后一头扎进健身房、窝在沙发追剧、参与相亲等活动，文章阅览量较平常高出不少。

同一天，海尔集团尽管否定发文强制职工双休，但也表明对立方法主义的加班。

本年1月22日，美的集团董事长兼总裁方洪波签发内部文件，向我国境内职工提出简化作业方法的六大要求，包含内部交流禁止PPT，禁止别人代写资料，禁止下班时刻开会，禁止方法主义加班，禁止微信群内喊标语，削减微信群，禁止手艺发日报，禁止内部送礼，禁止除规矩团建活动以外的吃吃喝喝。

从实践履行作用来看，一位美的集团旗下机器人与自动化事务板块的职工李晨今天告知榜首财经记者，美的集团有约20万职工，经营范围很广，强制撤销18点20分后加班准则的落地，还要看各单位的状况，“咱们在‘反内卷’之前就没有加班文明”。

“现在不做PPT、不做（陈述）资料，是一个大福利。”李晨说，曾经做陈述资料很费力，需要做一大堆报表，现在都没有了，开会也削减了。

另一位做营销作业的美的职工林兰也告知记者，美的已发文简化作业方法，全部对事务作业无益的动作都要求撤销，基本上不会存在下班回家还得作业干活的状况。“这也是一个信号，期望跳出职业内卷。” 还有一位在美的做研制的职工向记者表明，“下班了，就不会再干事务”。

除了美的，海尔、格力电器（000651.SZ)等大厂也在撤销加班和对立无效加班。海尔集团相关人士也表明：海尔持续进步职作业业体会，坚决抵抗无效加班，对立“方法化出勤”。这是企业对职工勤劳支付的尊重，也是对高效作业方法的积极探索。而格力电器2021年便发布告知，将单双休作业制调整为双休作业制，撤销一切加班，确有需要向部分请求。

“反内卷”不只是调整工时，此前PPT成为被不少大厂“扔掉”的东西。

亚马逊会议规矩中有一条是“不允许用PPT”，英伟达的黄仁勋推广白板文明；在国内，美团要求职工陈述不再用PPT而改用自己开发的在线文档wiki，360开创人周鸿祎以为PPT富丽的方法掩盖了战略的空泛，对内必定不能运用，到了本年，包含名创优品开创人叶国富、小鹏轿车CEO何小鹏都在内部提出要离别PPT，不开长会等行动。

在张华看来，大厂们对立方法主义的行动敏捷执行，对企业招引人才、进步形象、进步功率、下降用工危险有利。“从撤销加班，到对加班干与，表现对职工的关心”。

“职工会不会回到家加班，这要因人而异。背面的关键是一定要进步功率，一切职工8小时内把相应使命完结”。张华说，他地点的企业也在评论怎么提效。

从拼人力到拼功率

当精巧炫技的PPT替代深度考虑，冗长的会议耗费立异生机，加班撑时长成为隐形KPI查核的一部分……现在一系列反方法化的行动直指“大公司病” 。

此前智联招聘发布的《2024雇佣联系趋势陈述》显现，高达6成受访者表明每天用于完结方法主义作业的时刻超1小时，其间万人以上规划企业的受访者中，每天花费超4小时用于完结方法主义作业的占16.7%，占比居各规划企业之首。“大车难掉头”，这也说明晰大型企业办理杂乱、机制调整链路更长，方法主义问题杰出。而方法主义带来的不抱负体会也影响着职场人尤其是95后、00后等年轻人的换岗志愿。

“美的、海尔、格力、大疆等头部大厂这样做，今后中小企业挖人有更高门槛。”张华估计，这种不加班的文明下半年也会传导到中型企业去。

我国人民大学财务金融学院金融学教授郑志刚告知记者，科技大厂“反加班”现象的布景，是以职工幸福感（EWB）为中心目标的大厂竞赛中，竞赛方法正在改动和晋级。 “假如职工有高薪资但没有时刻享用日子，幸福感就不会很强。怎么让职工既有财富自在又有时刻享用日子，变得非常重要。”

例如，有职工说到，到点儿下班是真的，但不加班是假的。弦外之音仍需回家持续作业。工时准则的调整历来不是简略的“早下班”或“少加班”，而是体系性革新，也拷问着企业的办理才智：怎么在调整工时、进步功率的一起，防止将职工面向“带电脑回家加班”,怎么让“强制下班”不沦为做秀，而是真实推进功率进步与权力保证的两层改动。

郑志刚还表明，尤其是跟着我国企业国际化程度升高，企业越来越受全球相关产业政策的影响，我国企业进入公司战略调整窗口期。

复旦大学办理学院教授、博导，东方办理研究院开创院长苏勇向榜首财经记者剖析说，企业开端对立内卷式竞赛，是以人为本的办理认识的觉悟。

“在构建新质生产力的局势下，越来越多的企业开端认识到，靠简略的延伸劳动时刻并不能进步劳动功率，而只要从根本上加强企业和产品的科技含量，一起让职工心情愉快地作业，才有或许进步竞赛力。”苏勇说。

穆胜咨询开创人、北京大学光华办理学院工商办理博士后穆胜也向榜首财经记者表明，大厂关于加班的认知有一个逐步老练的进程。曩昔互联网大厂着重自在立异的职场环境，鼓起弹性作业制，建议上下班都不打卡，后来发现这样的方法纪律太松懈，又开端严抓考勤。

穆胜以为，只要是满足老练、商场化的职业，竞赛都剧烈，内卷是必定的。但在当下的经济环境里，大厂对立的是“无意义内卷”和“方法主义内卷”，如传统的“卷”加班更多是扮演性质，不能带来企业的竞赛力，企业天然不愿意买单。“未来的趋势是，企业仔仔细细做好安排办理，让企业的钱真实能花在买中心竞赛力上。”此外，企业也要树立愈加老练的绩效查核体系，激活真实的奋斗者，引导健康的企业文明。

（文中张华、李晨、林兰为化名）

(本文来自榜首财经)

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